こんにちは！
神崎カートンの浦田です！
前回の続きです！
このことで共有するスキルやその部署のルールなどが向上しやすい状況になります！
やはり意見がぶつかり合い、それをまとめることによってより良いものに仕上げていけるからです♪
様々な個性が集まる、これをスポーツの野球やサッカーなど、チームプレーのスポーツによく例えられますよね？
投げるのが得意な者、長距離を打つのが得意な者、走るのが速い者などそれぞれの個性を生かせる場所があります(o^^o)
会社もこれに非常に似ていませんか？？
人と接するのが得意な者、デスクワークをやらせたら速い者、人の世話をするのが好きな者などそれぞれが個性を生かし、それぞれの持つ力をフル活用するのが一番良いですね♪
これを四字熟語で言うと”適材適所”、つまり適した場所で適した任務につくことでしょう！
それぞれの適性や能力をしっかりと見極め、それぞれにふさわしい仕事を与えればその会社は確実に成長していきます(^ ^)
逆に言うとそうでない会社、つまり個性の集まりではない会社はお先真っ暗です(*_*)
自分らしく生きる社員、そして自分らしさを発揮させてくれる会社、それが大切なんですね♪
